在企业日常管理中，权限设置是保障制度落实与信息安全的重要环节。
企业微信提供了灵活的权限分配方式，让企业既能高效管理，又能兼顾隐私与安全。
本文将带你了解：
- 如何为企业微信添加新的管理员
- 员工权限在哪里设置，如何做到“有权有责”
如何在企业微信中添加管理员？
企业微信允许现有管理员在后台直接添加新的管理员。
操作入口位于：【我的企业】 → 【权限管理】。
你可以选择两种方式：
- 转让企业创建人
- 直接移交全部最高权限。
- 适用于企业负责人更换或架构调整的情况。
- 添加新的管理员
- 分为 超级管理员 和 分级管理员。
区别如下：
- 超级管理员：拥有企业所有权限，能查看与管理所有模块。
- 分级管理员：仅能操作被授权范围内的功能，不会干涉其他部门业务。
比如：
- 负责招聘的人事管理员 → 仅限于 通讯录和人事管理权限
- 行政后勤管理员 → 不可访问研发或财务模块
这样能避免权限滥用，提升部门间的边界清晰度。
温馨提醒：若员工因离职或转岗需要回收权限，进入后台点击【删除管理员权限】即可。
员工权限在哪里设置？
并非所有权力都要依赖管理员角色，企业微信支持给普通员工分配特定的功能权限。
这样既能分担管理工作，又能防止权限滥用。
设置入口同样在后台，管理员可根据业务需求为员工开通或限制以下权限：
- 聊天与消息管理
- 通讯录管理
- 申请加入审批
- 外部沟通
- 安全与保密
举个例子：
- 对临时工 → 关闭 安全与保密权限，避免敏感信息泄露
- 对客服 → 开启 外部沟通权限，方便与客户保持联系
这样，企业就能在“放权”与“管控”之间找到最佳平衡点。
总结：
- 管理员设置 → 用于统筹企业管理，超级管理员和分级管理员各司其职
- 员工权限设置 → 精细化管理，让员工在职责范围内高效开展工作
通过合理分配权限，企业既能提升效率，又能守护信息安全。